Работник не выходил на работу с 14 по 27 августа, в табеле учета рабочего времени ставилась отметка "НН". 27 августа работник пришел и написал объяснительную, что прогулял работу по семейным обстоятельствам. 27 августа издан приказ об увольнении на основании п. 6а ст. 81 ТК РФ (за прогул) 13 августа (в последний перед прогулом день работы). Верно ли определена дата увольнения в приказе? Верно ли, что в табеле учета рабочего времени отметку "НН" нужно зачеркнуть, а сверху написать "ПР" (прогул)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли следующему выводу: Если работник совершил прогул и до момента издания приказа об увольнении так и не вышел на работу, то датой прекращения трудовых отношений будет последний день его фактической работы - 13 августа 2012 года. Отметки табеля учета рабочего времени "НН" за период...
17.09.2012
Комментарии