Работник обратился к нынешнему работодателю по основному месту работы с просьбой о внесении записи об увольнении с предыдущего места работы по совместительству. При заполнении трудовой книжки выяснилось, что в книжку внесена запись о приеме по совместительству, а запись об увольнении отсутствует. Должна ли быть запись об увольнении, или достаточно приказа об увольнении?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Нынешний работодатель по основному месту работы должен внести в трудовую книжку работника запись об увольнении с работы по совместительству на основании надлежаще заверенной копии приказа (распоряжения) об увольнении. Обоснование вывода: Порядок ведения...
17.05.2018
Комментарии