Работник организации был переведен на новую должность. Возможно ли привлечение его к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, совершенный в период работы на прежней должности?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Перевод работника на другую должность не препятствует привлечению его к дисциплинарной ответственности за проступок, совершенный в период работы на прежней должности. Обоснование вывода:Согласно части первой ст. 192 ТК РФ работодатель вправе применить дисциплинарное...
23.11.2014
Комментарии