Работник организации призван на военную службу по мобилизации. Действие трудового договора с ним приостановлено приказом работодателя. В настоящее время работник проходит военную службу. Выплаты работнику организация не производит. В организацию от судебного пристава-исполнителя поступил исполнительный лист в отношении мобилизованного работника на удержание алиментов. Что делать работодателю в этом случае? Нужно ли вернуть исполнительный лист в службу судебных приставов? Необходимо ли направлять в службу судебных приставов уведомление о призыве работника на военную служу по мобилизации? Верно ли, что удержания по исполнительному листу будут проводится военной частью, в которой в настоящее время проходит военную службу работник организации?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель не вправе по своему волеизъявлению возвращать исполнительный лист в службу судебных приставов. О призыве работника на военную службу по мобилизации работодателю следует сообщить в службу судебных приставов. Удержание алиментов должно...
22.12.2022
Комментарии