Работник осуществляет трудовую функцию во вредных условиях труда. Другая организация хочет заключить с ним договор подряда для выполнения работы также во вредных условиях труда. Допускается ли выполнение одним лицом по трудовому договору и договору подряда работы во вредных условиях труда, или имеются ограничения как для работы по совместительству (не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями труда)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поскольку ограничения, установленные на работу совместителя во вредных и (или) опасных условиях труда, при заключении договора подряда не учитываются, работник в рассматриваемой ситуации вправе сам определить возможность своей работы в предлагаемых заказчиком...
25.04.2016
Комментарии