Работник осужден к наказанию 28.01.2015, взят под стражу из зала суда. Последний день его работы в организации 27.01.2015. Он подал апелляционную жалобу, областным судом вынесено определение 19.05.2015, которым приговор оставлен без изменения. Какой датой работодатель должен уволить работника (от какой даты должен быть приказ об увольнении)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником проставляется действительная дата составления документа, а датой увольнения в нем следует указать дату вынесения определения судом апелляционной инстанции - 19.05.2015.Обоснование вывода:...
08.07.2015
Комментарии