Работник отзывает согласие по обработке персональных данных. Может ли он продолжать работать и возможно ли его уволить?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Отзыв работником согласия на обработку персональных данных не может служить основанием для отстранения его от работы или увольнения.Обоснование вывода: В соответствии со ст. 86 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодателю предоставлено право обрабатывать...
14.04.2019
Комментарии