Работник планирует использовать части отпуска по одному дню (до и после нерабочих праздничных и выходных дней в январе 2015 года), то есть 31 декабря 2014 года и 12 января 2015 года. Система оплаты - оклад, пятидневная рабочая неделя. Будут ли ему оплачены нерабочие праздничные дни по среднему заработку?
Прежде всего отметим, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем (часть первая ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Относительно других частей никаких ограничений не установлено. В рассматриваемой...
12.01.2015
Комментарии