Работник по основному месту работы был направлен в командировку с воскресенья по субботу следующей недели. При этом в другой организации он работает по совместительству и на период командировки не написал там заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Как следует оформить период времени, когда работник только по основной должности направлен в командировку и в этой связи не может исполнять обязанности по совместительству?
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Если работник направлен в командировку по основному месту работы, то исполнять трудовые обязанности...
07.03.2013
Комментарии