Работник после длительной болезни написал заявление на перевод его на дистанционную форму работы. Он не предоставлял справок, просто руководство пошло навстречу. С ним было оформлено дополнительное соглашение к трудовому соглашению, в котором было прописано, с какой даты он переводится на такой формат работы. Конечной даты не было указано. Также в соглашении был прописан пункт, что работодатель может направить сотруднику уведомление, что нужно выйти на работу в офис с указанием даты выхода, и работник должен выйти. Сейчас руководство хочет, чтобы сотрудник вышел в офис. Организация составляет работнику уведомление. Что нужно в нем указать? Нужно ли брать заявление с работника о выходе с дистанционной работы или достаточно подписать соглашение к трудовому договору? Как быть, если сотрудник откажется? Можно ли у него требовать предоставить информацию, почему он не делает прививку от коронавируса?
В рассматриваемой ситуации между сторонами трудовых отношений подписано дополнительное соглашение, оно и должно служить основным регулятором (часть третья ст. 312.4 ТК РФ). Работник подписал дополнительное соглашение, а значит, взял на себя обязанность вернуться на стационарное рабочее место по уведомлению...
10.02.2022
Комментарии