Работник постоянно берет больничные на период "рабочей" вахты, фактически на работу не выходит несколько лет. Какие меры можно к нему применить?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Частое или длительное нахождение работника на больничном само по себе не может являться основанием для применения к нему мер дисциплинарного взыскания или увольнения, а также каких-то иных мер воздействия. Обоснование вывода: Работодатель имеет право...

05.08.2024