Работник представил заявление об увольнении за 2 недели до предполагаемого увольнения, а в последний день перед увольнением его отозвал. Как должен поступить работодатель в данной ситуации?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если на место увольняемого не приглашен в письменной форме другой работник, то увольнение не производится, а приказ об увольнении работника должен быть отменен. Обоснование вывода: Согласно части первой и второй ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть...
26.11.2012
Комментарии