Работник прошел обучение по программе "Ответственный за безопасность дорожного движения" за счет средств работодателя. Обеими сторонами подписано дополнительное соглашение, в котором сказано, что работник обязан отработать 5 лет, не увольняясь (в соответствии со ст. 249 ТК РФ). Проработав какое-то время в должности инженера по безопасности дорожного движения, работник написал заявление с просьбой перевести его на другую должность, которая на данный момент вакантна. Работодатель не возражает против перевода сотрудника на другую должность. Необходимо ли удерживать с работника стоимость обучения, пропорционально неотработанному времени в данной должности?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Перевод сотрудника на другую должность внутри организации (без увольнения и нового приема на работу) не дает работодателю права удержать с работника средства, затраченные на его обучение. Обоснование вывода: В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения...
13.09.2016
Комментарии