Работник прошел периодический медицинский осмотр. В соответствии с медицинским заключением работнику противопоказано выполнение части работы, обусловленной трудовым договором. Может ли работодатель отстранить работника от того вида работы, по которому имеются противопоказания, оставив его работать по той же должности?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Положения ст. 76 ТК РФ не содержат положений, позволяющих работодателю отстранить работника только от части работы (вида работы), обусловленной трудовым договором, при выявлении медицинских противопоказаний. Это означает, что при выявлении медицинских...
19.04.2022
Комментарии