Работник трудится дистанционно, это не отражено в трудовом договоре, но установлено решением суда. Он переехал в недружественную страну и отказывается выполнять некоторые задания работодателя, мотивируя это технической невозможностью выполнения из заграницы, что зафиксировано в сообщениях от самого работника. Можно ли его уволить в связи с самовольным изменением места работы? Какова процедура увольнения?
В соответствии с частью второй ст. 312.8 ТК РФ трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору...
23.08.2023
Комментарии