Работник уволен по соглашению сторон в феврале 2015 года. В соглашении указано, что выплачивается вознаграждение, иных выплат не производится. Претензий стороны не имеют. Соглашение подписано сторонами, однако есть коллективный договор, в котором указано, что по итогам года может быть выплачена премия. Право на указанную премию имеют работники, состоящие в штате на конец года. Однако итоги года поводятся в марте-апреле. Должен ли работодатель выплатить этому работнику премию?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан выплатить бывшему работнику полагающуюся ему по условиям коллективного договора премию, несмотря на условие соглашения об увольнении о невозможности иных выплат, кроме вознаграждения. Обоснование вывода: В силу части второй ст. 135...
14.06.2015
Комментарии