Работник увольняется и на следующий день принимается на работу в ту же образовательную организацию. Увольнение и последующий прием - требование законодательства (договор с проректором на срок полномочий ректора). Нужно ли требовать представить справку об отсутствии судимости в данном случае?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовое законодательство не предусматривает особенностей в приеме на работу бывших сотрудников работодателя. Указанный в вопросе работник должен вновь представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования...
08.10.2020
Комментарии