Работника уведомил работодатель о предстоящем сокращении его должности. У работника сдельная оплата труда. У работника выявилась недоплата заработной платы за 3 года. В какие инстанции обратиться работнику для выявления данных нарушений и дальнейшего взыскания с работодателя недоплаченных денежных средств за его труд? После сокращения работника имеет ли он право обратиться в контролирующие органы по вышеуказанному вопросу? Каков срок для обращения после сокращения работника? В каких локально-нормативных документах работодателя должна содержаться информация о порядке начисления заработной платы работникам по сдельной оплате труда?
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе...
30.08.2023
Комментарии