Работникам организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье и окладная система оплаты труда. Работодатель своим приказом объявил в организации дополнительными выходными днями без сохранения заработной платы 5, 6, 7, 8 мая 2015 года. Нужно ли в данном случае брать с работников заявление о предоставлении им выходных дней 5, 6, 7, 8 мая 2015 года без сохранения заработной платы, или достаточно согласия работника на листе согласования к приказу об объявлении выходных?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В ситуации, когда работодатель устанавливает дополнительные выходные дни по собственной инициативе, предоставление работниками заявлений не требуется. Достаточно ознакомить работников под роспись с приказом о предоставлении дополнительных выходных дней.Обоснование...
29.04.2015
Комментарии