Работники были направлены в организацию в командировку из других организаций. Работникам установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Находясь в командировке, они выполняют служебное поручение в том числе в те дни, которые являлись бы для этих работников выходными, если бы работники не находились в командировке. Согласно Положению о командировках работников организации, где работали командированные работники, "выходные и/или нерабочие праздничные дни, приходящиеся на дни командировки, подлежат оплате только в случае объявления этих дней рабочими в соответствии с организационно-распорядительным документом общества". Какая организация должна издать распоряжение о привлечении работников к работе в выходные дни - организация, командировавшая своих работников, или организация, в которую они были командированы?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник может быть привлечен к работе в месте командирования в те дни, которые являлись бы для него выходными, если бы он не находился в командировке, по письменному распоряжению работодателя, то есть командирующей организации. Обоснование вывода: Особенности...
22.05.2016
Комментарии