Работники, трудящиеся вахтовым методом, работают по графику 2 недели работы через 2 недели отдыха. Ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Система оплаты труда - окладная. Графики не ведутся, отработанное время подсчитывается по табелю. Как оплачивается сверхурочное время (переработка)? Должен ли быть приказ на выплату? Какое время считается сверхурочным? Каков порядок оформления привлечения к сверхурочной работе?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В приведенной ситуации сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (год). Соответственно, количество часов сверхурочной работы каждого работника может быть определено только по окончании года. Сверхурочная работа...
28.11.2017
Комментарии