Работнику-инвалиду ошибочно вместо 30 дней отпуска предоставлялся отпуск продолжительностью 28 календарных дней на протяжении 6 лет (работодатель располагал информацией о том, что работник является инвалидом 3 группы). Следует ли работодателю предоставить работнику-инвалиду неиспользованные дни отпуска?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду неиспользованные дни отпуска. Обоснование вывода:В соответствии с частью третьей ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности)...
20.04.2014
Комментарии