Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, работа осуществляется по сменам продолжительностью 12 часов. В учетном периоде сотрудник был в отпуске и на больничном. Какие правила подсчета индивидуальной нормы рабочего времени должны применяться в данном случае?
Согласно ст. 104 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период (в рассматриваемом случае - год) не должна превышать нормального числа рабочих часов.Рабочим временем согласно части первой ст. 91 ТК РФ признается время, в течение которого работник должен...
24.02.2014
Комментарии