Работнику по трудовому договору установлена часовая тарифная ставка (не оклад) и надбавка за работу во вредных условиях труда. Во время командировки сотрудник привлекался к работе в выходной день, при этом он работал не во вредных условиях труда. Должна ли учитываться надбавка за вредность при расчете двойной оплаты работы не во вредных условиях труда в выходной день в период командировки?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Установленная работнику надбавка за работу по вредных условиях труда не должна учитываться при расчете двойной оплаты работы в выходной день. Обоснование позиции: В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку...
07.10.2018
Комментарии