Работнику установлена повременная оплата труда. За совершение прогула работник был лишен премиальной части заработной платы. В связи с этим заработная плата сотрудника стала меньше МРОТ. Может ли размер заработной платы сотрудника, совершившего прогул, быть меньше МРОТ?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Размер заработной платы сотрудника, совершившего прогул, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, уменьшенного пропорционально отработанному времени.Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что лишение работника премии или уменьшение ее...
22.03.2013
Комментарии