Работница имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце для ухода за ребенком-инвалидом. 10 ноября 2014 года она увольняется из организации. Сколько дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом она имеет право использовать в ноябре 2014 года?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Сотрудница имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом в случае подачи соответствующего заявления работодателю. Обоснование вывода:Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода...
19.11.2014
Комментарии