Работница столовой (официантка) на момент сокращения была в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, сейчас отпуск заканчивается. Работница является одинокой матерью, мать - инвалид пенсионер. Вакантных должностей по ее профессии в организации нет (столовая закрыта). Можно ли уволить ее по сокращению штата?
Прежде всего отметим, что за сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется ее должность на весь период ее нахождения в таком отпуске (часть четвертая ст. 256 ТК РФ) и в указанный период данная должность не может быть исключена из штатного расписания. На это указывают и положения...
23.12.2013
Комментарии