Работницы находятся в отпуске по уходу за ребенком и в то же время работают на условиях неполного рабочего времени (по четыре часа каждый день). Нужно ли включать в график отпусков на 2023 год этих работниц? Как поступить работодателю в случае, если работница отказывается планировать отпуск, так как не желает идти в ежегодный отпуск в следующем году, чтобы не прерывать отпуск по уходу за ребенком?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В график отпусков следует включать в том числе и работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. В отсутствие пожеланий работников о времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель самостоятельно устанавливает такое...
26.12.2022
Комментарии