Работодатель является бюджетным учреждением. Необходимо ли ставить печать организации на таких кадровых документах, как, например, приказ о приеме на работу, приказ о переводе на другую работу, приказ об увольнении и т.д.?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При отсутствии в локальных нормативных актах работодателя требования о проставлении печати учреждения на указанных в вопросе документах такое проставление не требуется. Обоснование вывода: В силу ст. 9.2 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих...
29.03.2018
Комментарии