Работодатель хочет изменить систему оплаты труда работников. Какие условия трудового договора являются существенными? В какой срок работник должен быть уведомлен в случае изменения существенных условий трудового договора?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: 1. Перечень условий, которые обязательны для включения в трудовой договор, приведен в части второй ст. 57 ТК РФ. 2. О предстоящем изменении условий оплаты труда, а также о причинах, его вызвавших, работники должны быть уведомлены работодателем в письменной...
25.05.2015
Комментарии