Работодатель планирует принять несовершеннолетнего гражданина (уже исполнилось 16 лет) на должность "спортсмена" по срочному трудовому договору. Работодатель осуществляет в числе прочего деятельность в сфере детско-юношеского спорта. Нужно ли у граждан, не достигших 18 лет, требовать справку об отсутствии судимости при приеме на работу?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодателю, который осуществляет деятельность в сфере детско-юношеского спорта, при заключении трудовых договоров следует запрашивать от работников (в том числе несовершеннолетних) справки об отсутствии судимости. Обоснование вывода: Отношения, основанные...
04.08.2016
Комментарии