Работодатель применяет унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, планирует принять на работу сотрудника с ненормированным рабочим днем. В организации утверждены правила внутреннего трудового распорядка, в которых прописаны дополнительные дни отпуска при данном режиме работы, имеется лист ознакомления с локальными нормативными актами организации. Обязательно ли в приказе о приеме на работу указывать, что у работника устанавливается ненормированный рабочий день, или достаточно того, что это будет прописано в трудовом договоре?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Включать в приказ о приеме на работу сведения об установлении работнику ненормированного рабочего дня не нужно. Достаточно того, что условие о работе на условиях ненормированного рабочего дня будет включено в трудовой договор, заключаемый с работником.Обоснование...
08.03.2017
Комментарии