Работодатель расположен в городе Москве. Работник получил статус инвалида с рабочей группой, но желает работать на условиях неполного рабочего времени (0,25 ставки). Может ли работодатель учитывать работника как работающего на квотируемом рабочем месте?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Учитывать указанного в вопросе сотрудника как работающего на квотируемом рабочем месте не следует. Обоснование позиции: Работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, у которых среднесписочная численность работников составляет...
10.02.2020
Комментарии