Работодатель согласен по просьбе работника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору работника, устанавливающее ему режим неполной рабочей недели (вместо пяти рабочих дней по 8 часов в неделю он будет отрабатывать три дня; время и окончание рабочего дня не меняются). Просьба работника не является согласно трудовому законодательству обязательной для работодателя. Как правильно оформить сокращенную рабочую неделю по инициативе работника?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В данной ситуации сторонам следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору работника, устанавливающее продолжительность его рабочей недели (24 часа), чередование рабочих и нерабочих дней, а также условия оплаты его труда при неполном...
25.09.2017
Комментарии