Региональными властями (Красноярский край) организациям общепита разрешены работа навынос и доставка. Выполнять такую работу возможно только в одном подразделении организации. Можно ли перевести работника из другого подразделения без его согласия (в соответствии с частью второй статьи 72.2 ТК РФ) в это структурное подразделение? Работник отказывается, утверждает, что о переводе он должен был быть уведомлен за два месяца и перевод может быть осуществлен только с его согласия. Структурное подразделение указано в трудовом договоре. Как поступить с этим работником? Является ли такой невыход на работу дисциплинарным проступком (прогулом)? Правомерно ли применение части второй статьи 72.2 ТК РФ в этой ситуации? Правомерен ли отказ работника от перевода и выхода на работу?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации перевести работника в другое структурное подразделение возможно только с его согласия. Обоснование вывода: В соответствии с п. 1 Указа Президента РФ от 11.05.2020 N 316 и указом губернатора Красноярского края от 27 марта 2020...
27.08.2020
Комментарии