Решением суда от 20.12.2021 работник был восстановлен в должности. По требованию гражданина суд обязал работодателя предоставить работнику отгулы за работу сверхурочно в количестве 81 день. В 2022 году по выходе с больничного работнику было предоставлено право на отгулы в указанном количестве. Работник на протяжении 2022 года, используя предоставленные отгулы, периодически находился на больничном и представлял работодателю листки нетрудоспособности, соответственно, не работал, фактически 12 месяцев находился в отгулах без оплаты и на больничных. Правомерно ли работодателем предоставлены отгулы без оплаты за переработанное время по решению суда, или их необходимо оплачивать?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Если работнику предоставляется за сверхурочную работу дополнительное время отдыха, то часы, отработанные сверхурочно, оплачиваются в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит. Обоснование позиции:В силу части первой ст. 99 ТК РФ сверхурочная...
26.04.2023
Комментарии