С работниками заключаются срочные трудовые договоры о выполнении сезонных работ (полгода). Работникам устанавливаются 40-часовая рабочая неделя, 10-часовой рабочий день, рабочий день с 10.00 до 22.00, чередование рабочих и выходных дней "два через два", окладная система оплаты труда. Можно ли установить суммированный учет рабочего времени?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В отношении указанных сотрудников работодатель вправе ввести суммированный учет рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (например месяц, квартал, полгода) не превышала нормального числа рабочих часов для этой...
22.09.2022
Комментарии