Согласно ст. 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе, поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав. Может ли являться основанием для проведения внеплановой проверки заявление (обращение) уволенного лица? Будет ли жалобщик считаться работником организации, если ему уже вручена копия приказа об увольнении и выдана трудовая книжка?

В силу части третьей ст. 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является, в частности, поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав. Поскольку Трудовой кодекс РФ не разделяет работников на тех, кто еще состоит...

13.09.2012

Правовые консультации (практика). Трудовое право