Согласно ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Необходимо ли данное уведомление вручать генеральному директору? Если да, то кто его должен подписывать? Можно ли генерального директора перевести на другую должность (ниже) путем издания дополнительного соглашения, или же оформлять данные трудовые отношения необходимо через увольнение?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Генеральный директор должен быть уведомлен о прекращении срочного трудового договора в установленные сроки. Уведомление генеральный директор вправе издать в отношении самого себя. Перевод генерального директора на другую должность, в том числе на нижестоящую,...
12.01.2016
Комментарии