Сотрудник - администратор спортивной команды, у которого согласно трудовому договору пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), согласно приказу выполняет на условиях совмещения работу по должности главного тренера, работа которого выполняется по гибкому графику (шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем). За совмещение ему установлена доплата в размере 50% от оклада главного тренера. В связи с различными графиками работы по профессиям администратора и главного тренера работник будет выполнять работу главного тренера в течение установленной продолжительности рабочего времени по основной работе, а также в то время, которое по графику является временем его отдыха. Как вести табель учета рабочего времени в отношении указанного работника с учетом разных режимов рабочего времени?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работа на условиях совмещения должностей не отражается в табеле учета рабочего времени. В рассматриваемой ситуации для выполнения администратором работы главного тренера в субботу и воскресенье работнику и работодателю следует заключить отдельный трудовой...
24.02.2016
Комментарии