Сотрудник был принят на работу в организацию до введения в действие Трудового кодекса РФ, без оформления трудового договора. Сейчас работодатель предлагает работнику подписать договор, соответствующий фактическим условиям работы, однако сотрудник отказывается, требует включить в договор дополнительные гарантии. Может ли работодатель настаивать на оформлении письменного трудового договора? Может ли работник настаивать на предоставлении ему дополнительных гарантий?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не может заставить работника оформить письменный трудовой договор, но и не обязан удовлетворять просьбу работника о предоставлении ему дополнительных гарантий.Обоснование вывода: Отметим, что обязательность письменного оформления трудового...
14.02.2013
Комментарии