Сотрудник был принят по срочному трудовому договору до июня 2016 года по результатам конкурса, до истечения срока договора сотрудник повторно прошел конкурсный отбор и ушел в длительный отпуск без сохранения заработной платы, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока договора было им подписано, однако в настоящий момент его местонахождение неизвестно, у работодателя оно отсутствует. Работодатель настаивает на том, что работник для возобновления работы после выхода из отпуска без сохранения должен заново пройти процедуру конкурсного отбора. Правомерно ли это?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник вправе приступить к работе без прохождения нового конкурсного отбора. Обоснование вывода: Особенности заключения и расторжения трудовых договоров с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в организации,...
10.09.2018
Комментарии