Сотрудник находится в очередном отпуске с 24.08.2022 по 30.09.2022. В связи с Указом Президента о частичной мобилизации 22.09.2022 его призвали на военную службу. Должна ли организация произвести удержание отпускных в связи с приостановлением трудового договора за период с 22.09.2022 по 30.09.2022? Должен ли сотрудник писать заявление на удержание?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательством не предусмотрено удержание отпускных при приостановлении трудового договора, следовательно, удержать отпускные работодатель не должен. Обоснование вывода: Согласно ст. 17 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной...
19.10.2022
Комментарии