Сотрудник образовательного учреждения Ростовской области написал отказ от вакцинирования без медицинских показаний по своим убеждениям. Обязан ли работодатель отстранить его от работы?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При отсутствии у сотрудника образовательного учреждения противопоказаний для вакцинирования и отказе от прививки он должен быть отстранен от работы. Обоснование вывода: В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике...
29.08.2021
Комментарии