Сотрудник организации (не относится к организациям отрасли связи) целый день работает за компьютером. Есть ли у работодателя обязанность предоставлять сотруднику дополнительные перерывы, кроме обеденного, которые входят в рабочее время?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе, но не обязан устанавливать сотрудникам при работе на компьютере дополнительные перерывы. Если такие перерывы будут установлены работодателем, они подлежат включению в рабочее время сотрудника и, соответственно, оплачиваться как его...
23.08.2018
Комментарии