Сотрудник организации работает во вторник, в среду, четверг, пятницу и субботу. Выходные - воскресенье и понедельник. Если его выходной совпал с праздником, должна ли организация предоставить дополнительный выходной (например: 1 мая - понедельник, у сотрудника выходной, который совпал с праздничным днем)? Есть ли официальные разъяснения и судебная практика по этому вопросу?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Нерабочий праздничный день 1 мая 2023 года, выпадающий на понедельник, являющийся для работника выходным днем, должен быть перенесен на следующий после праздничного рабочий день, то есть на вторник 2 мая 2023 года. Обоснование вывода:Выходные и нерабочие...
29.05.2023
Комментарии