Сотрудник принимается по срочному трудовому договору стажером. В качестве основания указывается, что работник принимается на период реализации различных проектов. Договор расторгается по истечении срока действия и заключается на новый срок. Есть ли риск признания такого договора заключенным на неопределенный срок?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для заключения срочного трудового договора со стажером на момент заключения трудового договора соискатель должен осваивать образовательную программу и в рамках данной программы проходить практику или стажировку у потенциального работодателя. Многократное...
08.08.2021
Комментарии