Сотрудник работает по сменному графику в месте нахождения работодателя, установлен суммированный учет рабочего времени. На предприятии иногда возникает необходимость привлекать данного сотрудника к работе вахтовым методом. Направление его на работу вахтовым методом в другую местность носит не регулярный, а ситуативный характер. Должны ли часы, отработанные на вахте, входить в норму рабочих часов работника с суммированным учетом рабочего времени?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В ситуации, изложенной в вопросе, целесообразно вести раздельный учет рабочего времени при работе вахтовым методом и работе по сменному графику в месте нахождения работодателя. Соответственно, по нашему мнению, время работы на вахте не входит в норму...
21.11.2022
Комментарии