Сотрудник работает в организации на условиях совместительства, при этом у него отсутствует основное место работы. Имеет ли право работодатель, который принял работника на условиях совместительства, вносить запись о работе в трудовую книжку сотрудника?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель, который принял работника на условиях совместительства, не вправе вносить запись о работе в трудовую книжку работника. Обоснование вывода:Совместительством является выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового...
23.04.2013
Комментарии