Сотрудник устраивается на работу на 0,5 ставки по совместительству. Вправе ли работодатель принять на работу по совместительству работника, учитывая, что по основному месту работы с ним заключен срочный трудовой договор и в трудовой книжке отсутствует запись о приеме на работу?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе принять работника на работу на условиях совместительства. Заключение срочного трудового договора и факт отсутствия в трудовой книжке записи о приеме на работу по основному месту работы значения при этом не имеют.Обоснование вывода:...
21.03.2013
Комментарии